日期:2024-11-30 17:55:42 标签:
吴秀雅,一个成千上万初入职场实在人的一个缩影。她就是《不讨好的勇气》中的主心骨型职工,工作中干的漂亮,水平线上,不辞劳苦,甚至是在饮品营销推广大赛上担起一个团队,就是杀出一条血路。但是,当胜利的果实拿到手,摘桃子的则是水平比不上她马超。秀雅只有一脸无奈地望着属于自己贡献被其他人捧走。
你是不是觉得这剧情太真实?秀雅为何升不上职?勤奋没有用?力是摆放?职场上的实在人究竟是怎么一步步被“分配”的?今儿,我们来聊聊职场里的这些不讨好的实在人,为什么一直变成“踏脚石”。
秀雅多么会干,剧中早已写懂了:他在单位中是“劳动模范担任”,不管大小事都扛在肩上,开会发言能一针见血,做方案条理清晰,连领导干部都可以挑拇指。可岗位呢?依然是普通职员,原地踏步走五年。
更气死人是指,那一场仿真模拟竞投里,秀雅为单位收获了不少颜面,队长的位置却给了马超——一个靠满嘴跑火车混日姐的典型性。领导干部胡建英的“神仙操作”令人啼笑皆非:“晋升?自然给马超啦!秀雅会干活儿,不破格提拔她她也不会吵闹。马超不会干活,晋升能塞住大众的嘴。”
看懂了吗?秀雅的“吃大亏”并不是能力不够,而是因为她的“包容心”给人一种她是一个“没害选择项”。总之如何安排她都可以,那干嘛不选择更强掌控的马超?
实在人的另一个特质是什么?不争不吵,讨好型人格,说到底就是“太懂事”。秀雅就是这样一个人:上班期间,领导安排任务欣然接受;朋友推卸责任,第一时间自身抗。甚至有一次,领导干部让马超点单,结论马超一句话把活甩给了她,外卖小哥迟到锅也由她背。这类不做声、不不满的“老实人”,是不是特别了解?
那么问题来了,初入职场是一个市场竞争场,谁最不被重视?关键就是秀雅这类“透明人”。她越努力,越看起来理所应当;越懂事,越没有人心疼。
经常出现朋友说“会哭的孩子有奶吃”,秀雅显而易见是一个“从来不哭得懂事的孩子”。可事实上,在职场中,这类乖很被动。你默默地干活儿没有人感激你,反倒会觉得是你应该做的事情。
让人意外的是,秀雅之后觉醒。她手斯马超,公布揭示了他盗取贡献的招数,乃至在工作上彰显了更强大的斗争意识。原以为这一下秀雅会昂首挺胸,结论还是没有晋升。
是怎么回事?实在人抵抗后还不行?别着急,剧中就已经给回答。胡建英是一个“滑头”型领导干部,她看得很清楚,现今秀雅再也不是当初那个毫无抵抗力的“小羊羔”,而是一个能力很强、欲望也逐步显出的“安全威胁”。相比之下,水平很平马超反倒成了更健康的挑选。
职场中有一句真知:越优秀越恐怖,越没害越得宠。秀雅的改变让胡建英感觉到了困境,所以就算她看到了秀雅的发展潜力,也继续抑制。
秀雅的故事是现实生活中很多实在人的一个缩影。实在人为什么总是吃大亏?原因有三:
秀雅能力不容置疑,但她从不积极抢功,不容易展现自己的成效。这就好比一个灯泡,你再亮,放到角落谁可以留意到?
不应该做出来的活揽出来,不应该背得锅也接。秀雅总是想着“多做点就可以了”,结论让自己变成了“初入职场便签纸”,谁必须都可以用。
“懂事的孩子”太容易被忽略,如果你不闹,不抢,不吵不闹。领导干部感觉,总之给时机你也不一定爱惜,不如就给更容易吵闹得人。
秀雅虽然一开始吃了不少亏,但是她的提升让大家看到,实在人只需学会改变,也可以活得潇洒。她变化为所有实在人提了个醒:勤奋有效,但在职场中只靠勤奋是不够的。
别等待领导干部发觉自身价值,积极的去找存在感。将你的成效立即呈现在外人面前,让老板了解“没了你不好”。
不要再当“便签纸”,每日任务有效接,不科学拒。他人甩锅给你,直接告诉他:“这不是我的工作范畴。”
秀雅往往之后会被领导干部惧怕,是因为她的水平已经成了团队核心。只有做到无可取代,你才会完全掌握职场上的主导权。
初入职场并不是拼乖巧可爱地区,反而是个必须聪慧和策略的试炼场。吴秀雅的让我明白了,实在人并非终究吃大亏,反而是不懂如何让自己的勤奋被看见。只要学会适度争得,勇于回绝,明白主要表现,自身价值能被变大,你的付出能被看到。
因此,下一次当别人说你“太老实”时,别微笑着接纳。或许,现在是时候使你的“光芒”出去看看天日了。
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